Discriminación por edad

Discriminación por edadLa discriminación por edad se estima la sufren en alguna de sus formas un 30% de la población y sin embargo casi nadie la cuestiona. Hace tres días comentaban en la radio el caso de un conductor de 80 años que por error circulaba por la calzada equivocada de una autopista y debatían sobre si debería retirarse el carnet de conducir a partir de una cierta edad.

En otra ocasión comentaban el caso de un joven de veinte años que fue condenado a tres años de cárcel por conducir borracho a 120 Km/h en un tramo limitado a 40 Km/h y tener un accidente en el murieron tres personas. Dicho joven fue por cierto indultado y a nadie se le ocurrió plantear prohibir conducir a los jóvenes, aunque si nos guiáramos por estadísticas hay muchísimos más accidentes de conductores jóvenes que de personas de elevada edad

Yo recordaba que hace algún tiempo me expulsaron de una clase de gimnasia de mantenimiento en un polideportivo municipal por tener más de 65 años, estando en plena forma, teniendo el correspondiente certificado médico y habiendo firmado un descargo de responsabilidad. Se daba además la circunstancia de que hacía más abdominales y corría más la mayoría de los compañeros de clase, incluida gente de 40 años de edad. Me ofrecían integrarme en otra clase para “ancianos” que era muy floja y no se adecuaba a mis necesidades de hacer ejercicio. Escribí al entonces alcalde de Madrid y recibí contestación del subalterno de otro subalterno avalando la norma existente. Lamentable.

6 opiniones en “Discriminación por edad”

  1. He trabajado en, y con, empresas e instituciones americanas de primer orden y me ha llamado la atención lo que valoran y aprovechan la experiencia y conocimiento de las personas, mas allá de su vida laboral reglamentaria, lo que en España se limita a los Consejos de Administración y en menor grado en los Eméritos en la Universidad y algunas especialidades libres

    Bien es verdad que para los trabajos de «brega» las multinacionales no pestañean en sustituir desde los 45 por alguien con la mitad de edad, lo que también se hace aquí en empresas de diversas formas

    Sin embargo en España siempre me ha dado la sensación de que se valora menos la experiencia, que en el extranjero, tanto en tiempo como en amplitud y limitación geográfica (experiencia no parroquial), y que se deprecia con la edad. La estrategia de la política de RRHH de las empresas suele limitarse a pedir una experiencia mínima (próxima a los 2 o 5 años), la especialidad, e idiomas, que es lo que marca el baremo del sueldo inicial . Si el puesto es de sustitución y no hay «transmisión » el conocimiento y experiencia acumulado en un período mas extenso en la empresa se pierde tanto en lo positivo como en evitar que se puedan repetir errores anteriores.

    La formación profesional continua en los ingenieros, a pesar de los seminarios mas o menos subvencionados y dirigidos a llenar lagunas en las empresas en los conceptos de moda, creo que la estamos realizando sobre todo individualmente y por propia iniciativa. Podemos admitir que es más efectivo adquirir conocimiento actualizado, si has tenido la oportunidad frecuente de asistir a congresos y reuniones en el extranjero y participar en proyectos manteniendo contactos frecuentes con tus «peers» ,

    El concepto de «coaching» da un mayor valor a la experiencia y facilita la adquisición del conocimiento a nivel individual y global de empresa pero no parece aun muy utilizado. El nuevo programa Horizon 2020 de la Comisión Europea sin duda lo extenderá también en España,

  2. Totalmente de acuerdo con tu artículo. Lo malo es que, mientras en España no exista una normativa contra la discriminación por edad, con fuertes multas a las empresas que la practiquen, seguiremos con ese problema durante muchos años.

    Es cierto que lo físico pueda influir para ciertos trabajos, pero en aquellos trabajos donde lo importante sea una buena preparación y experiencia, la edad es algo secundario. Es más, cuanta más edad, más conocimientos adquiridos, que pueden ser empleados para bien del empresario. Y si se trata de una persona de más de 50 años, que se supone no va a estar demasiados años activa (Pues se jubilará en un plazo más bien corto), mejor aún para el que se ahorra pagar sobresueldos por antigüedades, trienios, etc.). Pero hay empresarios que, cual burros con anteojeras, sólo ven de frente.

    Un dato curioso, a la vez que preocupante: En las últimas convocatorias a lecciones (Autonómicas o generales), cuando los partidos políticos se lanzan a la caza del voto, dirigiéndose a colectivos diversos, con promesas electorales (Que a veces tampoco cumplen), no se han dirigido apenas (O casi nada), a los desempleados mayores de 45 años, a pesar de ser más de un millón (Datos del INE), pudiendo ser esa cantidad decisiva a la hora de decidir un resultado electoral, en favor de tal o cual partido. ¿Curioso, no?

  3. Yo tengo 35 años, también me siento discriminado por la edad, me equivoqué de carrera y de trabajo, ahora quiero comenzar en otro sector pero es imposible, todas las prácticas, las becas…etc., son para menores de 30 años.
    También por la edad tengo problemas para encontrar un trabajo de baja cualificación como dependiente o camarero, ya que no tengo experiencia ni formación, sin embargo si eres menor de 30 al menos te dan una oportunidad y el empresario tiene ayudas. Yo ya llevo dos años en el paro sin prestación, pero no veo una salida, pese a que echo a trabajos de todo tipo.
    Son situaciones muy injustas, en fin, supongo que tendré que irme del país, como bien dice la otra persona que ha comentado, en España la edad es un gran handicap. Saludos desde Extremadura.

  4. This is definitely, a natural process of ageing, and that is why problems like wrinkled skin, sagging, loss of muscle mass, weak
    bones, weak mental equity or weak memory power
    is experienced as one grows old. Beside cardio, walking, and swimming, goes additionally to the
    health club to do lifting exercise. It is just okay to have the green and
    the black hair, and it is also okay to have massively heavy fringe with huge
    bouncy curls hanging down on the shoulders.

  5. Vamos por partes como diría Jack el Destripador:

    Estoy totalmente de acuerdo que a cierta edad, no podamos ya conducir, nuestros reflejos no son los mismos, no tenemos la misma agilidad y lo único que podemos provocar es algún accidente en algunos casos de gravedad.

    Por otra parte, la formación física de cada uno, es eso, de cada uno y más cuando va secundada de certificados, esto es a grandes rasgos lo que es la discriminación por edad, este ejemplo es a grandes rasgos lo que nos está pasando a las personas mayores de 45 años, que quieren, que deben trabajar pero que nos les dejan.

    1. A cierta edad todos muertos, pero hay quienes a edad muy avanzada siguen teniendo buenos reflejos y quienes a los cuarenta años los tienen deficientes. La discriminación por edad en el trabajo es también lamentable. Hay quienes tienen amplia formación y buen rendimiento a edad avanzada y quienes desde jóvenes les ocurre lo contrario. Discriminar por edad es tan grave como discriminar por sexo, raza…etc

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